L’intégration et l’exclusion en France (Jo)

Les femmes

      Seulement 17 % des entreprises françaises sont dirigées par une femme

      L’entreprise dont les instances dirigeantes sont les plus féminisées est L’Oréal, avec pourtant seulement 19 % de femmes.

      9 % des femmes salariées sont en situation de temps partiel subi, contre 2,5 % des hommes.

      Tandis que 90% des hommes restent en emploi après avoir devenu un père, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants.

Le racisme

      Le Centre d’analyse stratégique a commandé en 2006 une enquête à l’université d’Evry. Cette étude compare les taux de succès des candidats en fonction de leur nom, prénom, adresse et niveau de qualification.

      Elle constate que lorsque l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un prénom français double les chances de décrocher un entretien d’embauche.

      Les Arabes et Noirs ont une probabilité d’être contrôlés par la police 2 à 15 fois plus élevée que les Blancs.

      A la télévision française, 1 locuteur sur 10 seulement est non-blanc.

L’éducation

      Les enfants de cadres et professions libérales constituent près d’un tiers des étudiants à l’université en France.

L’homophobie

      Chaque jour, trois ou quatre personnes ont contactés de SOS-Homophobie en 2009, sur la ligne téléphonique d’écoute ou par écrit, pour rapporter les propos injurieux, le harcèlement moral, les agressions physiques dont elles ont souffert.

      Dans le secteur privé en France, les salariés homosexuels touchent un salaire inférieur de 6,65 % en moyenne aux salariés hétérosexuels.

      Cependant, les femmes lesbiennes touchent un salaire supérieur d’environ 2 % en moyenne à celui des femmes hétérosexuelles.